同居期间购买的房子怎么分 | 维权钱线 | 第943期 郝梦真

张女士与男友相恋十余年,没有登记结婚。他们共同出资购买了房产,没想到男友却因为意外事故身亡。那么,这套房子算不算她与男友的家人共有呢?

作家“换马甲”规避合约能行吗 | 维权钱线 | 第939期 柯思婷

网文平台的签约作家成名后,被怀疑以妻子的名义在其他网文平台发表新作品,结果被老东家告上法院。这样的做法违约了吗?

被培训机构坑了能退费吗 | 维权钱线 | 第938期 王慧君

教育培训行业鱼龙混杂,消费者一不小心就会掉入陷阱。在哪些情况下,消费者退费能得到法院支持呢?

独身老人遗产成谜 工作人员是否私吞 | 维权钱线 | 第936期 郝梦真

很多无子女的独身老人在养老机构去世,工作人员会将老人的遗产整理出来交给亲人继承。如果工作人员和继承人交接时产生了纠纷该怎么办?

父亲留下的老房子究竟属于谁 | 维权钱线 | 第935期 邵阳

很多老房子相关的家务事可谓剪不断理还乱。如果拿出多年以前的家庭内部协议和相关的生效判决来对抗房屋产权登记,这样能行吗?

装修与描述不符能获三倍赔偿吗 | 维权钱线 | 第934期 柯思婷

经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,消费者可以要求3倍赔偿。如果装修实际效果没有达到商家宣传的“完美品质”,这算欺骗消费者吗?

医疗损害责任认定听谁的 | 维权钱线 | 第932期 柯思婷

鉴于医疗活动的专业性和特殊性,当纠纷涉及医学领域的专门知识和科学技术时,法院通常不会自行直接作出判断,而是委托医学会对医疗行为有无过错、损害后果等进行鉴定。

找人代班被开除合理吗 | 维权钱线 | 第931期 柯思婷

本案中法院认为,原则上劳动合同的履行不允许代为履行,除非得到用人单位的同意,或事后追认。劳动者未经同意私自找人代班,应当认为是对劳动合同的根本性违反。

老板“神隐”如何讨薪 | 维权钱线 | 第930期 王慧君

涉民生案件的执行涵盖追索劳动报酬、农民工工资、赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗损害赔偿、交通事故人身损害赔偿、工伤保险待遇等涉及人民群众基本生活的案件,各地各级法院都在致力于提高涉民生案件的执行效率。

美容店充值卡能退也能赔吗 | 维权钱线 | 第929期 柯思婷

在美容美发店被大力推销会员卡是很多顾客都遇到过的。然而,店员往往在你办卡时给笑脸,用卡时变脸,退卡时给黑脸。被忽悠办卡的顾客要求退一赔三能成吗?

老旧电路引发火灾 房东有责任吗 | 维权钱线 | 第928期 郝梦真

做个包租公、包租婆似乎是个一本万利的投资,可是一旦发生重大安全事故,如果房东没有尽到安全保障的义务,也可能会面临高昂的赔偿。

火灾殃及邻居 纠纷如何调处 | 维权钱线 | 第927期 王嘉昊

计算火灾损失是处理火灾时会遇到的问题。对于受牵连邻居的损失,要参考房屋的装修年份和家具的使用时间等情况,折算房屋内部装修和家具等物品的剩余价值,不能占着理乱报价。

业委会的公告可以撤销吗 | 维权钱线 | 第926期 柯思婷

业主买了地库产权车位,租用地面车位时却要按照第二辆车的标准收费。心有不服的产权车位业主想推翻业主委员会发布的决定,这能行吗?

代驾出车祸谁担责 | 维权钱线 | 第925期 余冠捷

从事O2O服务成为越来越多人的选择。从事这种风险较高的职业前,驾驶员、骑手要先了解公司的用工制度,选择人事管理机制更完善成熟的单位。而代驾公司、配送公司也应该和小哥明确用工关系,并进行安全培训,购买合适的意外险。

住客没登记为何需赔偿酒店 | 维权钱线 | 第924期 郝梦真

酒店住宿登记、访客登记是旅客熟悉的入住步骤。如果没有登记被发现,酒店将面临主管部门的处罚,涉事的客人也可能会被酒店“秋后算账”。

套路贷的套路有多可怕? | 维权钱线 | 第923期 邵阳

套路贷的操作方式已经超出了高利贷的尺度,不是简单地通过高利率来牟利,而是融合诈骗与暴力,编织出一个进得去出不来的巨大陷阱。

谁说偷电行为不是盗窃 | 维权钱线 | 第922期 郝梦真

有时候小区内会有“改造电路电表”的小广告,声称只需数百元就可以帮你无限省电。这种行为看似聪明隐蔽,但也是盗窃行为,达到一定数额也会构成犯罪。

驾校教练醉驾怎么罚 | 维权钱线 | 第920期 郝梦真

驾校教练违反交通运输管理法规,在道路上醉酒驾驶机动车且发生交通事故,其行为已触犯刑律,构成危险驾驶罪。作为驾驶员的驾驶启蒙老师,他已无法对驾校学员作出表率。

“枪手”替考有什么后果 | 维权钱线 | 第919期 邵阳

2015年11月1日实施的《刑法修正案(九)》对作弊、替考等违纪行为作了明确规定。在法律规定的国家考试中,不管是考试者本人还是“枪手”,或者是作弊的组织者、帮助者,都可能触犯刑法。

员工不愿随企业搬迁能开除吗 | 维权钱线 | 第918期 杨程

因用人单位关闭、组织架构调整、搬迁等客观因素导致劳动合同无法继续履行时,用人单位需与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。


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