职场上的女性，基本都会面临生育这个难题。有人把生育比喻成“阶段性退休”，生孩子很可能意味着职业发展的中断，使她们不敢轻易作决定。但所有外来压力都不应是早生还是晚生的真正的决定因素，应该倾听自己内心的声音，顺应并坦然地作出选择。

早生：调整心态工作加倍努力

王女士今年26岁，作为一名刚生完孩子半年的妈妈，她有很多感慨。

王女士和老公大学毕业后到上海来进行打拼，毕业4年结婚2年。老公因为在外企工作经常加班出差，工作原因使得二人的甜蜜旅行和享受生活的机会比较少，所以刚结婚时是打算丁克的。

“考虑到两个人在外打拼不容易，生孩子的成本过高，我还是想等工作稳定下来再去考虑这个问题。但是因为出现了意外怀孕，在没有任何心理准备的情况下，还是决定坦然接受。”

但王女士没有想到，自己的工作会在这一刻受到很大的影响。“就在我怀孕后不久，公司就开始了一轮提拔年轻人的举措，我自己入职后一直很努力，本来领导比较看好我的，结果因为怀孕不得不默认退出。”王女士所在的国企提拔的机会并不多，错过了可能就要再等好多年，而且还会有新人不断注入竞争的行列。

“我虽然一直对外宣称生孩子更为重要，但内心非常痛苦，常常为冲动的自己感到后悔。入职2年就怀孕，意味着我要放弃很多机会，这一点是我之前从来没有想到的。”

在家待产的日子，王女士时常会焦虑，担心自己千辛万苦得来的职位会不会被取代，生完孩子能否维持工作与孩子之间的平衡。“如今抚养一个孩子的成本非常高，而且还要有足够的时间和精力来照顾孩子，这一切让我觉得生孩子这件事情过于草率了。”

现如今，生完孩子的王女士虽然自身形象受到了很大的影响，但休完产假后已经回到了原有的岗位继续工作。“虽然自己错过了难得的升职机会，但是婆婆来帮忙带孩子减少了我很多生活压力，自己和老公又有了这么一个可爱的宝宝，也算是幸福圆满了。”王女士感慨。

“早生好不好我也说不清，但是无论早生还是晚生，做决定一定要遵循自己内心的声音，即使决定准备怀孕了，也要对孕期和产后带孩子的生活做好思想准备。”王女士认为，生孩子并不意味着完全放弃工作，职场上还是要依靠个人自身能力和表现的。

晚生：一技之长横扫职场压力

今年32岁的赵女士硕士毕业后就一直在一家IT企业任职。她在这家公司做了5年的时间，算是资历较老的员工。赵女士说，她刚入职的时候年龄较小，工作能力和表现经常会受到领导表扬，但是自从她到了28、29岁的时候，领导对她不再有表扬，动不动就挑毛病，新来的员工能够涨工资，但她却没有。虽然公司重任还是交给她带着新人一起做，但她依然觉得困惑。

后来她才明白，因为她一直没有生育，公司觉得像一颗定时炸弹一样，随时会面临产假的问题，所以公司宁愿耗费更多时间和精力去培养新人。

经过一番深思熟虑，赵女士和老公决定在30岁之前生一个孩子。“之前是因为怕生孩子会耽误我的职场晋升，况且IT行业工作压力大，自身没有那么多精力去考虑这些。现在生育是觉得自己快要奔三，也要考虑一下家庭和自身的身体情况。”

“之前看到单位许多年轻的女生早早结婚生子被家庭、公婆关系套牢，感觉自己还是要有更多的自由空间，不想过早被束缚。但生孩子也就一两年时间，家里老人都已经退休，也没什么健康问题，有他们帮忙照看着，生完孩子再去进一步拼事业也未尝不可。”赵女士说。

赵女士生完孩子后并没有回到原有的单位，而是凭借自身在IT行业打拼5年的工作经验，找到了另一家更大的公司做中高层管理。现在赵女士打算今年秋天把孩子送去幼儿园，她和丈夫在外工作。与生孩子之前相比，他们的收入水平较之前不但没降，反而有所上升。

去年二胎政策的放开，赵女士和丈夫还在考虑要不要再生一个，“自身的经济实力足够抚养两个孩子，换了工作后压力也没有之前那么大。生孩子其实没有想象中那么糟糕，趁着身体还可以，或许可以考虑再养一个。”赵女士说。

点评：

对于企业来说，尤其是小企业，一个人在工作中起的作用较为重要。一旦员工怀孕生子，就会对企业产生较大的影响。因为工作地点离家太远而选择换份工作，产后的频繁跳槽行为也给企业带来了较高的用人成本，替代的新人存在适应不了岗位的潜在风险。所以用人单位在招聘时会对未婚未育的女性有所偏见。同样，如果到了适婚始育年龄还没有行动，企业如同安放了定时炸弹一样，也会有所顾虑。

早生之后依然很年轻，精力旺盛，可以继续投身于原有工作或者跳槽换一份工作重新开始。不过现在二胎政策的放开，就算生了一个孩子也不能保证不再生，企业也会考虑这方面的潜在风险，所以早生的优势不再明显；积累很多的工作经验后再选择生育，重回职场后自身价值依然明显，就不会有很大的就业压力，也未尝不是好的选择。

职场女性在作出生育选择之时，除了要考虑自己的适应能力和今后的收入之外，同时还要考虑自己是否有足够的竞争力，让公司为自己保留相关的职位。当然，自身的工作能力是最关键的。生孩子之前若没有一技之长，没有目标地频繁跳槽，那产后重回职场必然压力重重。

生还是不生？什么时候生？这样的问题永远没有标准答案。什么时候该生，还是要综合考虑自身实际的时间、精力、财务状况、职业生涯规划等来做出选择。在待产期间短暂离开职场的日子也可以对自身的职业发展和个人价值做一些反思和评估，能够在今后的工作、家庭和个人理想中更好地找到平衡点，有助于进一步明确自己今后的工作目标。