股权激励切莫成附加的“盛宴”
2005-12-02 | 作者: | 来源:
在上市公司实行股权激励的同时，不能忽视对管理层的约束机制和处罚机制。从目前的情况看，上市公司老总大多数年薪大都在一二十万元，其中百万年薪的也为数不少，但他们的收入很少同公司的经营业绩挂钩。高年薪低效益，甚至负效益现象比比皆是，习以为常。
在上市公司实行股权激励的同时，不能忽视对管理层的约束机制和处罚机制。从目前的情况看，上市公司老总大多数年薪大都在一二十万元，其中百万年薪的也为数不少，但他们的收入很少同公司的经营业绩挂钩。高年薪低效益，甚至负效益现象比比皆是，习以为常。现在推行股权激励，对那些高年薪的上市公司老总、管理层来说，除了高年薪外，又可以有一道股权奖励的“盛宴”。如果运道不好，效益下去了，最多拿不到股权奖励，或者股票不涨的收益，但对高年薪丝毫没有损失。所以，股权激励对哪些公司的老总、管理层，只不过是一道附加的“盛宴”吧了。
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