怎样的薪酬激励才有效-理财周刊你不理财财不理你

怎样的薪酬激励才有效

2011-05-06 | 作者: 姜岚昕 | 来源:

薪酬激励要特别注意的三个重要的原则：一是偏低、偏高原则；二是阶梯式的升降；三是上下利益捆绑。

　　薪酬激励要特别注意的三个重要的原则：一是偏低、偏高原则；二是阶梯式的升降；三是上下利益捆绑。

　　为什么很多的业务领导者不关心团队绩效？为什么制订的薪酬体系对员工没有激励性？为什么业务同仁上下级联系不紧密？为什么领导者会排挤优秀的业务同仁？为什么业务领导者会包庇劣质的业务同仁？只有一个原因：薪酬激励出了问题。

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