年终奖变少可以状告公司吗
2020-07-03 | 作者: 柯思婷 | 来源:
一般情况下，因为减少劳动报酬而发生纠纷，用人单位应该承担举证责任。可是，年终奖是一种较为灵活的薪酬形式，往往没有约定明确的数额。如果年终奖减少引起了员工不满，法院会如何处理呢？
很多公司都将员工工资分为固定工资和年终奖两大部分。在公司效益欠佳时，年终奖未达员工预期经常会导致劳动纠纷。房地产公司的效益近几年不太稳定，这个问题就显得特别突出。
工作5年，年终奖突然落空
胡小姐于2014年5月进入一家房地产公司工作。她和公司先后签订了2份劳动合同，合同均约定，她的年薪酬总额包括固定年薪和年终绩效薪酬，也就是俗话说的年终奖。其中，固定年薪为税前5.4万元，年终绩效薪酬主要根据企业经营效益、个人所在部门绩效考核和对个人工作业绩考核的结果发放，没有确定数额。公司将根据企业经营效益和个人工作业绩进行绩效目标考核。
网友评论
全年订阅价格：￥88.00
从2021年开始，《理财周刊》全年12期，每月1日发行。付款成功后，您将获得《理财周刊》电子刊一年的阅读权限，包括新发行的杂志以及2015年后的往期杂志。《理财周刊》电子刊的阅读方式：《理财周刊》官方网站"www.moneyweekly.com.cn";搜索添加微信小程序“理财周刊杂志”。
全年订阅价格：￥300.00
《理财周刊》纸质杂志(公开订阅发行12期)，邮发代号：4-866。
咨询电话：64759996(9:30~16:30)
咨询电话：64759996(9:30~16:30)
最新评论