病休返岗老员工被解约合法吗
2019-05-31 | 作者: 柯思婷 | 来源:
年过五旬的马先生病休两年之后返岗，却被公司解除了劳动合同。于是马先生在上海市徐汇区人民法院提起了诉讼，状告科技公司。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动合同不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。
在上海工作的马先生是一位年薪百万元的资深销售，供职于某外资科技公司（下文称“科技公司”）超过20年。2015年，已过五旬的马先生因为身体状况不佳开始休息，两年之后又返回公司工作。然而，返岗后马先生和公司的磨合出现了问题，没过多久就被降职降薪，后来还被解除了劳动合同。双方经由机构仲裁仍无法和解，于是马先生在上海市徐汇区人民法院提起了诉讼，状告科技公司。一审判决结果显示，他将拿回70余万元的赔偿和奖金。
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