如何为“企二代”创造接班环境
2018-11-16 | 作者: 赵路云 | 来源:
54岁的薛伟斌先生把他和兄弟共同创立的罗莱家纺交棒给了侄子，并作为家族创一代的代表，引入专业机构建立了家族委员会，制订了家族宪章及相关制度，规范了家族控股公司治理模式。“为下一代创造接班环境”对企业家而言尤为重要。
中国企业家艰苦创业三四十年，如今将大多进入退休年龄。根据“新财富500富人榜”的数据显示，我国50岁以上民营企业家占比为67％，未来五到十年内，我国将有300万家民营企业面临接班换代。而在二代接班意愿方面，有将近八成的二代不愿意接班，如何为下一代子女创造良好的接班环境已成为企业家关心的话题。最近采访罗莱家纺联合创始人薛伟斌先生，发现他的做法和值得借鉴。薛伟斌先生虽然只有54岁，但已经把他和兄弟共同创立的罗莱家纺交棒给了侄子，并作为家族创一代的代表，引入专业机构建立了家族委员会，制订了家族宪章及相关制度，规范了家族控股公司治理模式。我发现在为下一代创造接班环境方面，薛伟斌先生有许多地方值得企业家学习。
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