猎头服务纠纷谁之过
2017-10-13 | 作者: 柯思婷 | 来源:
近年来，猎头公司与用人单位之间的诉讼纠纷有持续攀升的趋势。法官建议双方在合同签订之初应该聘请法律专业人士对合同内容进行审核，明确合同条款，确保权利义务对等，最大程度避免因合同约定不明或歧义而导致后续产生争议。
近年来，遍地开花的创业公司对人才服务的需求不断上升，使越来越多的企业通过猎头公司来招募员工，招募对象多为公司高管及高级技术人才。但是，猎头公司与用人单位之间的诉讼纠纷也有持续攀升的趋势。
此类案件多因用人单位私下录用猎头公司推荐的人选，且事后拒绝支付服务费而起。据了解，诉讼中用人单位往往以推荐人选不符合岗位任职标准、猎头公司推荐前人选已向公司投递过简历、猎头公司推荐意见存在造假、人员录用后在试用期离职等理由进行抗辩。
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