沪港通后的股权激励计划
2015-01-09 | 作者: 许之娟 孙鑫淼 | 来源:
在国有企业进行中长期激励试点,以增资扩股为主要形式的管理层和技术骨干持股,开始成为两地上市国有企业改革的重点。
    

回顾2011年众多中概股企业赴美上市铩羽而归,其间充满着艰辛,一连串在海外资本市场上针对中概股的猎杀和做空狂潮还历历在目。股价波动、投资者信心不足都已影响到企业的资本运作和员工股权激励计划的实施效果。

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