在缴纳社保这件事上，不少人对这样一个问题感到纠结：如果条件有限，要有所取舍，到底是保证缴纳年限够长，还是保证缴纳金额足额？

对普通在职员工而言，他们在选择方面的自主权相对有限，因为其社保的缴费基数通常取决于工资水平，工资高则基数高，反之则低；缴费年限又与签署的劳动合同期限相关。

而灵活就业者不受固定单位与工资体系限制，在社保缴费基数上有很大自由度，可在社会平均工资的60%到300%间自由选择。

常规来说，社保遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，最理想的结果当然是同时保证长缴多缴，但若万不得已，只能保一个，那么就优先保证年限足够长，理由有二。

年限够了才能领取养老金

想要领取养老金，首先得缴够最低的社保年限后才能领。

随着延迟退休政策的实施，关于社保最低缴费年限的规定也有了新的调整：自2030年起，这一年限将从目前的15年逐步提升至20年，具体为每年增加6个月。

在2029年12月31日前，职工按月领取养老金的最低缴费年限还是15年。从2030年1月1日起，就按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高到20年。

对于80后、90后和00后的就业者主力而言，领取退休金的最低缴费年限大概率会是20年，如果能够尽早满足这一条件，无疑会让自己在养老问题上更加安心。

养老金计算逻辑中，年限是“放大器”

1992年前没有参加过工作的人，他们的养老金主要由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。前者也就是大家常说的社会统筹部分，后者就是进入自己个人账户存起来的钱。那么，想要更好地享受到社会福利，关键就看基础养老金部分是如何计算的。

基础养老金=退休时上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

在这个公式中，退休时上年度社会平均工资对同一地区的退休人员是统一的，而其中的两个关键变量分别是本人平均缴费指数和缴费年限。本人平均缴费指数虽然与社保缴纳金额相关——社保缴纳金额越高，个人的平均缴费指数也就越高，但是这个指数还要与社会平均工资进行平均值计算。

为了便于理解，省略过程，直接说结论：如果每年以社会平均工资为基数缴纳社保，在核定养老金时既不会吃亏也不会占便宜；若按照最低标准，即社会平均工资的60%缴纳社保，基础养老金是按照80%的标准发；要是按照社会平均工资的两倍缴纳社保，基础养老金则是 1.5 倍发放；按三倍顶格缴纳的话，也就按两倍发。

反观缴费年限，它在基础养老金的计算公式中是作为乘数存在的，对基础养老金的影响是直接且呈线性关系的，缴费年限越长，基础养老金就越高。

个人账户养老金的计算方式相对简单，即个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数。计发月数固定，社保缴费金额越高，个人账户养老金余额越多，那么每个月能领取的退休金越多。但这部分资金归根结底还是属于自己的。因此，如果个人具备良好的财务管理能力，那么钱存在社保个人账户里还是存在其他地方，都是一样的。

综合以上，如果一定要有取舍，保缴纳期限比较重要。