6月30日，2022年度证券公司文化建设实践评估结果出炉。

根据中证协公告的2022年度证券公司文化建设实践评估结果，按照合并口径，参与本次评估共105家证券公司，A类公司12家，其中AA级5家，A级7家；B类公司34家，其中BB级10家，B级24家。

2022年度证券公司文化建设实践评估结果显示，连降两级的券商包括广发证券、中金公司，长江证券、华西证券、国金证券和东方证券则调降一级。

值得注意的是，据业内人士分析，有些券商2022年度证券公司文化建设实践评估结果不及预期或与其薪酬制度及社交行为管理相关。

在中证协要求行业实施稳健的薪酬制度背景下，2022年A股证券公司普遍迎来降薪。《理财周刊-财事汇》统计Wind数据发现，在Wind券商成分指数49家券商企业中，约九成的券商2022年员工人均薪酬较2021年出现下降，其中，兴业证券降薪幅度降幅最大，人均薪酬下滑幅度高达42%。

多家券商文化建设评估降级

自2019年8月中国证监会印发《建设证券基金行业文化、防范道德风险工作纲要》以来，券商文化建设的重要性日益凸显。今年已是文化建设评估工作的第三个年头，2022年度的评选标准于2023年5月8日下发。

本次评估共有105家公司参加，此前经过了公司自评、协会复核、征求监管部门意见、组织专家评审等环节，形成了2022年度证券公司文化建设评估结果。

根据2022年度证券公司文化建设评估结果，5家AA级券商，分别为国泰君安证券、南京证券、兴业证券、中国银河证券、中信证券；7家A级券商，分别为安信证券、东北证券、国信证券、国元证券、申万宏源证券、中泰证券、中信建投证券。

BB级券商有10家，分别为财信证券、东方证券、东海证券、国海证券、国联证券、华泰证券、山西证券、长江证券、招商证券、浙商证券；B级券商24家，分别为财通证券、东方财富证券、东吴证券、方正证券、光大证券、广发证券、国金证券、国开证券、海通证券、华安证券、华创证券、华福证券、华西证券、开源证券、平安证券、首创证券、天风证券、西南证券、湘财证券、粤开证券、长城证券、中航证券、中金公司、中银证券。 

几家欢喜几家忧。从2022与2021年评估结果对比可以看出，中金公司、广发证券连降两级，由2021年的AA级降至2022年的B级；华泰证券、海通证券、安信证券、浙商证券以及光大证券等5家券商则由A类调至B类；华鑫证券则由2021年的B级剔除在榜单之列。

薪酬管理制度成为重要考评项

根据中证协2023年4月28日发布的《证券公司文化建设实践评估指标（2023年修订稿）》，今年从业人员职业操守情况、薪酬管理制度等成为较过去更为重要的考评项。

业内人士分析，部分券商2022年度证券公司文化建设实践评估结果不及预期或与其薪酬制度及社交行为管理相关。

有券商人士表示，这意味着如果券商因为职业操守、薪酬等问题而被监管点名或引起社会广泛讨论，扣分将加重，文化建设实践评估结果可能会跨级下降。

多家中小券商在报告中明确了下一阶段完善薪酬制度方面的举措。比如，国联证券透露，将构建稳健的薪酬制度，确保薪酬约束机制与合规风险管理有效衔接，避免过度、短期激励。

华西证券将进一步完善激励机制，持续动态检视公司考核机制，评估文化要素纳入人员考核、晋升机制、评优表彰，并明确和细化薪酬递延支付和极值管理的适用范围、标准、要求等。

有业内人士表示，优化形成稳健的薪酬制度已成为证券行业的共识，下一阶段，如何建立科学合理的薪酬体系、健全长效规范的激励机制，还需要全行业持续探索。

约九成券商员工人均薪酬下降

监管层要求券商行业实施稳健的薪酬制度，在此背景下，2022年A股证券公司普遍迎来降薪。Wind数据显示，2022年，在49家券商中有44家券商2022年员工人均薪酬下降，占比约九成。

2022年，仅东方财富、华林证券、红塔证券、光大证券、湘财股份5家券商的员工人均薪酬较2021年分别增长4.33万元、4.29万元、3.99万元、0.25万元、0.1万元，人均薪酬分别为35.38万元、36.17万元、42.56万元、47.23万元、31.69万元。

对于人均薪酬上涨，据每日经济新闻援引红塔证券相关人士称，公司自2021年起按照相关政策要求对薪酬政策进行了调整，由于调整方案编制出台需要时间，受此影响应当于2021年度发放的2020年度部分绩效奖励延迟至2022年度内发放。扣除延迟发放的2020年度绩效奖励部分后，公司2022年度职工薪酬相较2021年度基本持平。

该人士还指出，红塔证券按照有关规定严格执行薪酬递延支付机制，以及公司2022年为进一步强化业务协同对人才结构、业务结构进行了适当调整，也会导致员工薪酬情况出现小幅度变化。

Wind数据显示，中信证券以人均年薪82.25万元排名第一，中金公司以78.63万元排名第二，国泰君安以人均年薪71.46万元排名第三，申万宏源以人均年薪65.36万元排名第四，这也是唯一四家人均年薪超过60万元的券商。

人均年薪超过50万元而低于60万元券商有7家，分别为广发证券（59.99万元）、中信建投（59.39万元）、华泰证券（58.36万元）、国金证券（57.82万元）、天风证券（56.37万元）、东方证券（55.24万元）、中国银河（54.25万元）。

2022年度人均薪酬TOP20券商企业

（数据来源：Wind数据）

员工人均年薪在30万元至50万元之间的券商最多，达到37家，其中包括招商证券、国信证券等券商。华安证券和哈投股份的人均年薪垫底，分别为28.41万元和20.56万元。

关于2022年降薪事宜，券商“一哥”中信证券董事长张佑君在2022年度业绩说明会上进行了正面回应。他表示，中信证券的薪酬体系是经过公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会的意见共同研究制定的。同时，也会考虑主管机构有关薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法。

张佑君表示，同时也充分考虑金融业在全社会发展中的作用，制定薪酬时会考虑到金融行业发展与社会发展同频共振。未来的薪酬体系也会充分体现短期和长期、个人和集体、不同层级包括前台和后台员工的不同要求和布局。（财事汇 葛凡梅 免责声明：文章表述的意见不构成任何投资建议，投资者据此操作，风险自担。主编联系：gefanmei@moneyweekly.com.cn。商务合作：public@moneyweekly.com.cn））