根据股份奖励计划，受到股票奖励的小米员工均不得就尚未归属的任何奖励股份行使任何投票权。公告显示，上述奖励不会筹集任何新资金，所有选定参与者均为小米员工，而奖励股份的归属期为一年三个月至十年。

春节尚未到来，小米集团却已经向员工投放红包了。

1月6日晚间，小米集团在港交所发布公告，宣布根据股份奖励计划，1646名选定参与者将能拿到集团派发的48,925,550股奖励股份，该部分股份占小米集团已发行股份总数的0.203%。

按照授出奖励当日的股份收市价10.98港元计算，此次小米集团的奖励金额达5.37亿港元(约合人民币4.82亿元)，平均到每人的分配金额约为29万元。

不过，根据股份奖励计划，受到股票奖励的小米员工均不得就尚未归属的任何奖励股份行使任何投票权。公告显示，上述奖励不会筹集任何新资金，所有选定参与者均为小米员工，而奖励股份的归属期为一年三个月至十年。

截至1月7日收盘，小米集团股价报收11港元/股，较前一交易日上涨0.18%。

这不是雷布斯第一次发红包了。公开资料显示，2018年小米港交所上市前夕，小米集团通过了该股份奖励计划，按照该计划，奖励可以B类股份或按奖励股份的实际售价以现金形式授予。

而在过去一年当中，雷布斯的红包更是按季发放，不曾断过，据《财经天下》周刊初步估算，仅在过去一年，小米就已经奖励股权四次，总计价值超过了8亿元。

2019年4月1日，小米奖励299名员工共计2246.63万股，当日股价为11.36港元，总价值约人民币2.3亿元，人均约77万元，奖励股份的归属期为一年三个月至十年；

2019年7月19日，小米奖励20538名员工共计2053.8万股，也是有史以来奖励人数最多的一次。彼时小米首次登上《财富》世界500强榜单，为了庆祝小米发放面向全员的阳光普照型股权激励。根据当日股价为9.11港元，该次奖励总价值约人民币1.68亿元，人均约8200元，授出股份的归属期为一年；

2019年9月4日，小米奖励457名员工共计3499.17万股，当日股价为8.65港元，总价值约合人民币2.72亿元，人均约60万元，奖励股份的归属期自9月4日起介乎一日至五年。

2019年11月28日，小米奖励380名选定参与者，共计2045.30万股，当日股价为8.89港元，总价值约人民币1.63亿元，人均约43万元。

而在奖励之外，新年伊始小米集团高层调整也是十分频繁。1月2日，联想集团前副总裁常程终于公布去处，在经历外界猜疑之后，常程告别了工作19年的联想加入小米集团担任副总裁，负责手机产品规划。

1月4日，小辣椒创始人王晓雁宣布加入小米，担任小米集团中国区副总裁兼销售二部总经理。雷军在微博上转发王晓雁的微博并评论：诚邀天下英才，共创小米新的十年。加上2019年初加入小米的原金立总裁卢伟冰，小米集团已经引入三位国产手机品牌负责人。三位“新官上任”，小米手机业务能否触底反弹，依旧拭目以待。